SEMO Mauricie

20. Nos valeurs

Gaétan — 2011-05-12T13:48:53Z

Encourager le développement de l'autonomie de la personne Respecter le rythme de la personne Épauler la personne dans ses démarches Nous souhaitons que la personne se dirige vers le cheminement le plus favorable à son accomplissement personnel. - 20. Personnes handicapées / ENLEVER le retour en haut de page

Partenaires

Gaétan — 2011-03-02T20:10:42Z

Partenaire d'Emploi-Québec depuis 1985, nous travaillons en collaboration et en complémentarité avec les organisations impliquées dans le développement de l'employabilité et le cheminement vers l'emploi de notre clientèle :

Centre de réadaptation en déficience intellectuelle et des troubles envahissants du développement Mauricie et Centre-du-Québec Institut universitaire affilié à l'Université du Québec à Trois-Rivières ;
Centre de réadaptation en déficience physique InterVal Mauricie et Centre-du-Québec ;
Centres de santé et de services sociaux ;
Centres locaux d'emploi ;
Commissions scolaires ;
Organismes du milieu ;
SPHERE-Québec ;
Autres.

Des références

Emploi-Québec Mauricie
Pour soutenir vos démarches liées au domaine de l'emploi dans la région.

Ensemble au travail
Un site spécialement conçu pour présenter des sujets en lien avec l'intégration et le maintien au travail des personnes handicapées.

Informations sur le marché du travail
Ce qu'il faut connaître quand on cherche un emploi.

Placement en ligne
Là où il faut aller pour se faire connaître auprès des employeurs et où ceux-ci affichent leurs besoins de main-d'œuvre.

SPHERE-Québec
Fonds d'intégration pour les personnes handicapées.

Office des personnes handicapées du Québec
Au service des personnes handicapées et de leur famille.

Regroupement des organismes spécialisés pour l'emploi des personnes handicapées (ROSEPH)

10. Les services

Gaétan — 2011-03-02T19:16:56Z

Nos services aux employeurs visent à offrir l'aide nécessaire pour inclure dans leurs équipes des personnes capables d'exécuter une multitude de tâches, tout en respectant leurs limites. Sur demande, la conseillère ou le conseiller en main-d'œuvre participe à l'évaluation des exigences des postes de travail, à la présélection des candidats et à la définition des tâches qu'une personne peut accomplir.

En collaboration avec des ressources spécialisées dans les domaines concernés, l'analyse des besoins d'adaptation supporte les employeurs dans l'embauche, l'intégration et le maintien à long terme au travail.

L'assistance et les conseils dans l'évaluation des attitudes et des comportements, la sensibilisation des équipes de travail sont des services que SEMO Mauricie offre depuis plus de 25 ans à de nombreux employeurs de la région, dans des secteurs d'activités diversifiés.

Des compensations salariales pour traitements médicaux sont également possibles.

L'aide pour le suivi administratif des travailleuses et des travailleurs bénéficiant d'un programme d'intégration ou de maintien en emploi fait également partie de nos services aux employeurs.

En plus de signifier une volonté de participation à l'inclusion sociale, les employeurs ont accès à un bassin de main-d'œuvre intéressée et disponible pour combler, en partie, les besoins du marché du travail.

L'équipe de SEMO Mauricie peut vous guider dans ce domaine en vous offrant son expertise et un bassin de travailleuses et de travailleurs aux potentiels multiples.

Des employeurs satisfaits

Entreprises adaptées
Entreprises d'économie sociale
Entreprises privées
Fonction publique québécoise
Municipalités
Organismes à but non lucratif
Organismes publics et parapublics

L'intégration en emploi

L'intégration en emploi nécessite une préparation tant pour le nouvel employé que pour l'employeur.

La conseillère ou le conseiller en main-d'œuvre évalue, avec les deux parties, les exigences de l'emploi et les stratégies d'intégration. Le plan d'intégration vise à mettre en place les éléments favorables à la réussite.

L'adaptation, au besoin, d'un poste de travail, la sensibilisation des milieux de travail, l'accessibilité des lieux sont quelques-uns des facteurs pris en compte dans nos activités de soutien à l'embauche de notre clientèle.

Le placement d'une personne ayant des incapacités peut être soutenu financièrement. Selon les programmes, nos partenaires pour l'emploi contribuent à l'acquisition d'expérience de travail et soutiennent le développement de l'employabilité.

Le maintien en emploi

Selon l'emploi trouvé, avec ou sans soutien financier, le suivi pour le maintien en emploi peut varier.

Les objectifs de maintien dans un emploi stable visent, entre autres, à assurer à la personne la possibilité de se développer et d'améliorer ses conditions de vie dans un milieu où ses compétences prédominent sur ses différences.

La récurrence des mesures de soutien financier (CIT) est toujours reliée et proportionnelle aux besoins et aux obstacles liés aux limitations en situation de travail.

70. Équipe professionnelle

Gaétan — 2011-03-02T19:12:27Z

Notre personnel est composé de conseillères et de conseillers en main-d'œuvre détenant une formation universitaire notamment en psychologie, psychoéducation, orientation professionnelle et autres. - 10. Semo Mauricie / ENLEVER le retour en haut de page

60. La référence, le recrutement et le territoire

Gaétan — 2011-03-02T19:11:53Z

Référence

Le SEMO Mauricie est une ressource externe de main-d'œuvre d'Emploi-Québec spécialisée pour les personnes handicapées. Les références à nos services se font par les centres locaux d'emploi de la région.

Recrutement

Une personne peut nous adresser directement une demande de services.

Pour l'une ou l'autre de ces situations, l'évaluation de l'admissibilité est effectuée par la conseillère ou le conseiller en main-d'œuvre lors du premier rendez-vous.

Territoire

Nous desservons les clientèles des territoires des Centres locaux d'emploi (CLE) de la Mauricie.

30. Nos clientèles

Gaétan — 2011-03-02T19:10:17Z

Des personnes dont l'accessibilité au marché du travail est freinée par une incapacité significative et persistante causée par une déficience :

intellectuelle ;
du langage et de la parole ;
auditive ;
visuelle ;
motrice et physique ;

ou due à :

une maladie des organes internes (maladies dégénératives) ;
des troubles du psychisme ;
des troubles neurologiques ;
un accident de travail ou autres (CSST, SAAQ).

40. Les programmes

webconforme — 2010-06-03T15:17:46Z

Programme préparatoire à l'emploi (PPE)

Un programme de 12 semaines, divisé en trois objectifs, dirigé par la conseillère ou le conseiller en main-d'œuvre. Lorsqu'il y a la possibilité d'un stage en milieu de travail, il n'y a pas de rémunération.

Subvention salariale d'insertion en emploi (SSIE)

Vise l'intégration en emploi durable ou l'acquisition d'une expérience professionnelle transférable, pour des personnes à risque de chômage prolongé.

Pour une durée déterminée, l'aide financière est fixée en fonction des difficultés d'intégration et de la nature du poste.

Fonds d'intégration pour les personnes handicapées (FIPH) - SPHERE-Québec

Subventions salariales
Expérience de travail
Aide aux travailleurs indépendants
Services accrus d'aide à l'emploi

Contrat d'intégration au travail (CIT)

Soutien de base au salaire pour pallier aux obstacles et aux besoins liés aux limitations en situation de travail.

Soutien à des besoins spéciaux pour défrayer des coûts supplémentaires liés à l'intégration ou au maintien en emploi de la personne :

accessibilité au milieu de travail ;
adaptation du poste de travail ;
compensation salariale pour soins médicaux ;
autres.

Suivi en emploi :

rencontre à mi-contrat, employé et employeur ;
rencontres et consultations ponctuelles visant la réussite de l'intégration et du maintien.

Renouvellement en tenant compte des limitations fonctionnelles persistantes dans le temps et des progrès dans l'exécution des tâches.

Entreprise adaptée

Emplois adaptés à des personnes ayant des compétences de travail mais des incapacités ou difficultés majeures d'adaptation à un milieu de travail.
Travail utile et rémunéré, favorisant le développement de l'employabilité.

30. Les activités

webconforme — 2010-06-03T15:17:45Z

Des conseillères et des conseillers en main-d'œuvre guident chacune des personnes admises à nos services. Le rythme, la durée et l'aboutissement de la démarche varient d'une personne à l'autre.

Accueil

Évaluation de l'admissibilité

Counselling

Évaluation du profil d'employabilité
Reconnaissance des intérêts
Identification des compétences
Soutien à l'acquisition des connaissances

Prendre note que les évaluations sont effectuées à l'aide d'outils professionnels reconnus.

Méthode dynamique de recherche d'emploi (MDRE)

Curriculum vitae
Information sur le marché du travail (IMT)
Stratégies de recherche d'emploi
Projet préparatoire à l'emploi (PPE)
Aide à la recherche d'emploi

Référence

Entreprise adaptée (admissibilité)
Programmes et mesures d'Emploi-Québec
Programmes de soutien financier des partenaires pour l'intégration et le maintien en emploi (SPHERE-Québec et autres)
Programme de développement de l'employabilité à l'intention des personnes handicapées (PDEIPH)
Subvention salariale d'insertion en emploi

Suivi en emploi

Selon les modalités des ententes de soutien financier

À noter qu'une personne peut obtenir des services au SEMO plus d'une fois au cours de sa vie. Tout changement dans les conditions de vie, santé, travail, études, nécessitant une réévaluation peut être pris en considération.

10. Les services

webconforme — 2010-05-31T18:47:06Z

Les services spécialisés de SEMO Mauricie s'adressent spécifiquement aux personnes, de 16 ans et plus, ayant des incapacités d'ordre physique, intellectuel, sensoriel et psychique qui souhaitent développer leur employabilité et intégrer le marché du travail. Les services sont adaptés et personnalisés.

La référence d'une personne peut être faite par les agentes et les agents d'aide à l'emploi des Centres locaux d'emploi et par nos partenaires. Une personne peut également s'adresser directement à nos services.

Des conseillères et des conseillers en main-d'œuvre proposent aux personnes des activités visant à mieux cibler leurs besoins, leurs intérêts et leurs potentiels pour l'emploi. Les participantes et les participants sont guidés dans des activités qui aident à les orienter dans les choix suivants :

un retour aux études ;
des démarches de recherche d'emploi ;
une intégration en emploi.

Consultez l'aide-mémoire sur le processus d'intégration et de maintien en emploi (PDF, 590 Ko)

20. Notre mission

webconforme — 2010-05-13T18:28:31Z

Offrir des services de main-d'œuvre spécialisés aux personnes, de 16 ans et plus, ayant des incapacités significatives et persistantes, souhaitant développer leur employabilité et intégrer le marché du travail. Le handicap peut être physique, intellectuel, sensoriel ou psychique.
Soutenir l'accès à l'emploi en offrant aux employeurs du soutien pour intégrer une main-d'œuvre capable d'effectuer de nombreuses tâches dans des environnements de travail favorables.